Las chinas se enfrentan a una fuerte competencia laboral debido a la política de dos hijos

Actualizado a las 11/08/2016 - 16:46

Palabras clave：laboral,dos hijos,competencia

Beijing,11/08/2016(El Pueblo en Línea)-Zhao, una graduada de la Universidad de Comunicación de China, se ve visiblemente frustrada cuando habla de su reciente búsqueda de trabajo. Aunque Zhao tiene un doctorado, además de experiencia como pasante en un medio de comunicación estatal, dice que los empleadores prefieren a aspirantes masculinos y a veces elijen a hombres con tan solo el bachillerato en vez de a una candidata con doctorado. A?adió que, para ella, en las entrevistas de trabajo siempre le preguntan cuándo piensa casarse y tener un ni?o, e incluso si piensa tener dos hijos.

Este a?o unos 7,65 millones de estudiantes terminarán su postgrado en universidades y colegios en toda China. Este verano es también será la primera temporada de búsqueda de empleo después de la entrada en vigor de la política nacional de dos hijos. Como resultado, las graduadas se enfrentan a una competencia más severa y a una gran presión para encontrar trabajo.

La discriminación de género abierta y encubierta inundan los avisos de vacantes en empresas.. Ejemplos de discriminación más explícita son: "sólo hombre", "preferible hombre", "preferible madre casada", "mayor formación requerida para las mujeres", "se requiere buen aspecto y altura" y "sin planes de matrimonio o embarazo en los próximos a?os". Sin embargo, incluso la discriminación encubierta puede ser obvia, como cuando los empleadores solicitan información sobre el estado civil de las solicitantes mujeres y piden una reflexión sobre la planificación familiar, destacando que para ese puesto se requiere trabajar muchas horas extras y por lo tanto es más conveniente para los hombres.

Según una encuesta de 2014 realizada por el Instituto de Estudios de la Mujer de China (WSIC), el 86.18% de las graduadas en Beijing, Hebei y Shandong dicen que han experimentado discriminación sexual durante la búsqueda de trabajo.

Matrimonio, maternidad y empleo son derechos de la mujer y están protegidos por la ley, explicó Ma Yan, un investigador de WSIC. Sin embargo, dijo Ma, la maternidad aumentan los costes de los empleadores. Por ejemplo, a raíz de la política nacional de dos hijos, muchos gobiernos locales han ampliar el periodo de maternidad de un mes a tres.

Guo Ruilin, que trabaja en el departamento de recursos humanos en una compa?ía farmacéutica privada, se quejó diciendo, "normalmente, la maternidad afecta al trabajo de la mujer durante uno o dos a?os, pero la empresa todavía paga un salario y seguridad social. Un segundo ni?o será un coste doble". Además, según la tradición, las mujeres desempe?an un papel central en los asuntos internos. Muchos empresarios temen que una familia con dos hijos reste atención y energía a la mujer en su puesto de trabajo.

Varios expertos creen que el gobierno debe involucrarse en la reducción del estigma y la discriminación provocada por la política de dos hijos. Yin Xiaojun, un investigador asociado a la Academia de Ciencias Sociales de Shanxi, sugirió que el gobierno ofrezca subsidios financieros o bonos de maternidad para ayudar a reducir los costes empresariales. Peng Xizhe, director del Centro de Estudios de Políticas para la Población y el Desarrollo de la Universidad de Fudan, también piensa que el gobierno debería hacerse cargo de algunos de los costes de maternidad ya que, "la maternidad es un proyecto sistemático al que toda la sociedad debe prestar atención y cuidar".