Disminuye la presión en el mercado laboral de China

Pueblo en Línea  2017:02:13.15:43

Disminuye la presión en el mercado laboral de China

Un solicitante de empleo llena un formulario en una feria de empleo en el condado Wenxian, provincia de Henan. Xu Hongxing / China Daily

Henan, 13/02/2017 (El Pueblo en Línea) - La presión en el mercado laboral de China está mostrando signos de alivio, de acuerdo con el índice Global de Habilidades 2016 elaborado por Hays, una consultoría de recursos humanos que evalúa la eficiencia de los mercados de trabajo calificados en 33 países.

Los datos sugieren que los riesgos de un “aterrizaje forzoso” de la economía china han disminuido gracias a la mejora de las exportaciones y a la constante inversión en infraestructura que compensa la presión a la baja.

Siete indicadores, incluyendo la participación en el mercado de trabajo y la presión salarial, forman el ranking. Cada indicador recibe una puntuación en una escala del 0 al 10. Una puntuación cercana a 0 significa casi ninguna presión, mientras que una puntuación cercana a 10 sugiere una presión severa.

China ocupa el puesto 31 entre los 33 países, lo que sugiere un desempe?o bueno en el mercado laboral con una puntuación total de 4.3, frente a 4.7 el a?o pasado.

"Las crecientes presiones en China se deben a un crecimiento económico más lento, mayores tasas de participación en el mercado laboral y reducción de la presión salarial", dijo Simon Lance, director gerente de Hays en China.

El índice muestra que en China, la presión sobre el mercado laboral proviene principalmente de la "flexibilidad del mercado de trabajo", que mide el entorno legal y regulatorio al que se enfrentan las empresas, donde China obtuvo 8.1.

El mayor cambio desde hace un a?o es la dramática disminución de la "presión salarial global", lo que sugiere que los salarios no están aumentando tan rápidamente como en el pasado. La participación en el mercado laboral también se redujo en 0,9, lo que significa que la oferta de mano de obra ha mejorado ligeramente.

"Esto refleja lo que estamos viendo en el terreno, donde los empleadores en las industrias como la manufactura tradicional y los sectores industriales se enfrentan a la falta de talentos en un clima de control de los costes estrictos", dijo Lance.

En términos de otros indicadores, el sistema educativo existente está bien equipado para satisfacer las necesidades futuras de talentos. La participación en el mercado laboral es bastante flexible y los solicitantes de empleo suelen poseer las habilidades que buscan los empleadores.

En las industrias que requieren trabajadores altamente calificados, sin embargo, todavía hay escasez de talentos, particularmente en sectores de alta tecnología, industria, internet, comercio electrónico y servicios de estilo de vida, según el estudio.

"El reclutamiento está impulsado por la necesidad de aumentar la productividad, con los empleadores enfocados en impulsar y capacitar a su liderazgo y equipos técnicos para superar las condiciones económicas", dijo Lance.